Паколькі цёплае зімовае сонца адлюстроўвае нашы першапачатковыя памкненні, канец года адкрывае новую главу.7 лютага 2026 г.Кампанія I-FLOW правяла штогадовую справаздачную сустрэчу, карпаратыўнае навучанне і абед, прысвечаны ўдзячнасці. Усе супрацоўнікі сабраліся пад адным дахам, каб абмеркаваць дасягненні, адзначыць выдатныя дасягненні, умацаваць патэнцыял і адзначыць агульны прагрэс, што стала ўпэўненым крокам у будучыню.
Моцнае адкрыццё: задаць курс на наступны год
Мерапрыемства пачалося з цёплага прывітання ад гаспадара, пасля чаго з натхняльнай прамовай выступіўГенеральны дырэктар спадар Оўэн, які выказаў шчырую падзяку за адданасць справе і настойлівасць, праяўленыя кожным супрацоўнікам I-FLOW на працягу года.
Затым рушылі ўслед гадавыя справаздачы аддзелаў. Ад пашырэння рынку і аптымізацыі вытворчасці да інавацый у галіне даследаванняў і распрацовак і эфектыўнай унутранай каардынацыі — кожная каманда прадстаўляла адчувальныя вынікі і каштоўную інфармацыю. Розныя ролі, адна агульная мэта — кожнае намаганне, кожная адказнасць аб'ядноўваліся ў моцную рухаючую сілу стабільнага росту кампаніі.
Пасля гэтага было афіцыйна абвешчана аб новым раўндзе кадравых прызначэнняў. Гэтыя карэкціроўкі яшчэ больш аптымізавалі арганізацыйную структуру, удакладнілі абавязкі і ўдыхнулі новую жыццёвую сілу ў каманду, заклаўшы трывалую аснову для стратэгічнай рэалізацыі кампаніі.
Шанаванне дасканаласці: аддаем даніну павагі нашым узорам для пераймання
Цырымонія ўзнагароджання дадала атмасферы да аптымізму. Былі ўручаны як камандныя, так і індывідуальныя ўзнагароды, якія адзначалі тых, хто прадэманстраваў адказнасць, інавацыі і адданасць справе.
Узнагароды каманды
-
①Выдатная каманда кіраўнікоў
-
②Выдатная каманда падтрымкі
Індывідуальныя ўзнагароды
-
①Узнагарода за камандную працу
-
②Прэмія за інавацыі
-
③Прэмія за пазітыўныя перспектывы
-
④Узнагарода за сумленнасць і адказнасць
-
⑤Узнагарода за адданасць і ўдасканаленне
-
⑥Узнагарода за выдатны праект
-
⑦Узнагарода для выдатных супрацоўнікаў
Калі пераможцы выйшлі на сцэну пад гарачыя апладысменты, іх гісторыі сталі крыніцай матывацыі — доказам таго, што адданасць справе і прафесіяналізм заўсёды бачныя і цэняцца ў I-FLOW.
Стратэгічны погляд: умацаванне шляху наперад
У сваім выступе з праграмай,Спадар Оўэнпадзяліўся глыбокім разуменнем трансфармацыі і будучага кірунку I-FLOW. Ён падкрэсліў, што кампанія рашуча пераходзіць ад традыцыйнай мадэлі знешняга гандлю да прадпрыемства, арыентаванага на тэхналогіі.
За мінулы год I-FLOW:
-
①Аптымізавалі арганізацыю продажаў і механізм падбору талентаў
-
②Створаны аддзел закупак і сістэма кіравання пастаўшчыкамі
-
③Палепшаныя вытворчыя магутнасці і кіраванне вытворчасцю
-
④Павелічэнне інвестыцый у даследаванні і распрацоўкі для стварэння асноўных прадуктаў
-
⑤Удасканаленая і стандартызаваная сістэма кантролю якасці
Гэтыя ініцыятывы прынеслі бачныя вынікі, у тым ліку рэкордна высокі рост новага бізнесу, паспяховае супрацоўніцтва з ключавымі кліентамі галіны і пастаянную аптымізацыю асноўных прадуктаў.
Пашырэнне правоў і магчымасцей людзей: здароўе і развіццё мыслення
Навучанне па кіраванні аховай здароўя
Трэнер Лі з санаторыя спецыяльнай ваенна-марской службы Цындаа правёў практычны занятак па фарміраванні навукова абгрунтаваных звычак да фізічных практыкаванняў. Дзякуючы дэманстрацыям і практычным заняткам пад кіраўніцтвам супрацоўнікі навучыліся распрацоўваць адпаведныя рэжымы практыкаванняў і паляпшаць доўгатэрміновае фізічнае самаадчуванне, закладваючы трывалую аснову для ўстойлівага развіцця кар'еры.
Трэнінг па мысленні і зменах
Трэнер Бо правёў тэматычны занятак«Прыняцце змен, умацаванне росту».Праз тэорыю, аналіз канкрэтных выпадкаў і інтэрактыўную групавую працу супрацоўнікі даследавалі, як пазітыўна рэагаваць на змены, палепшыць камунікацыю і ўмацаваць супрацоўніцтва паміж аддзеламі. Змены больш не былі выклікам, а агульнай магчымасцю для росту.
Ноч удзячнасці: святкуем разам
Калі наступіў вечар, афіцыйна пачалася ўдзячная вячэра. Месца правядзення свяцілася цяплом і святам, пакуль супрацоўнікі апраналіся, рэгістраваліся і разам захоўвалі памятныя моманты.
Разнастайныя захапляльныя праграмы разгортваліся адна за адной, перамяжоўваючыся розыгрышамі, якія пастаянна напаўнялі атмасферу. Кожны прыз быў знакам падзякі кампаніі за цяжкую працу сваіх супрацоўнікаў, а таксама сімвалізаваў надзею на далейшае супрацоўніцтва ў будучыні. Смех і апладысменты перапляталіся, ствараючы цёплыя ўспаміны, унікальныя для I-FLOW. Пасля заканчэння вечара ўсе супрацоўнікі сабраліся для сумеснага фота — адзін кадр адлюстроўваў адзінства, давер і агульныя амбіцыі.
Час публікацыі: 12 лютага 2026 г.